Le Mois des Fiertés à TF1

Garantir un environnement de travail où chacun se sent valorisé, respecté et libre d'être soi-même est une priorité ancrée dans la culture du groupe TF1. Dans le cadre du Mois des fiertés, le Groupe TF1 via le réseau interne FiftyFifty en partenariat avec l’Autre Cercle, AFL Diversity et Histoire TV a organisé une grande soirée consacré à la situation des LGBTQIA+ en 2026.

Devant une salle comble, la soirée s’est ouverte par une table ronde essentielle : « LGBTQIA+ en 2026 : Faut-il (encore) en parler ? ».

Animé par Adrien Figula Letort (AFL Diversity), ce débat a croisé des regards et des parcours inspirants :

• Christophe Beaugrand, journaliste et animateur ;
• Marlène Schaff, comédienne, chanteuse et coach d'expression scénique ;
• Catherine Tripon, porte-parole fédérale de l’Autre Cercle ;
• Jérémy Clamy-Edroux, joueur de rugby professionnel.

Les échanges ont mis en lumière la réalité du monde du travail. Si le Baromètre 2026 de l'Autre Cercle révèle une avancée historique — 7 salariés LGBT+ sur 10 sont désormais visibles au travail au niveau national — le malaise face au coming-out persiste, notamment à l'égard des personnes trans et non-binaires, et les discriminations ordinaires restent un point de vigilance.

La rencontre s'est prolongée par la projection exclusive du documentaire d'Histoire TV, « Jimmy Somerville, rebelle queer de la pop anglaise », en présence de son réalisateur Olivier Simonnet et de l'équipe de production, célébrant la voix de ce combat majeur pour la liberté et l'égalité.

Des engagements forts et des actions concrètes toute l'année

Pour le groupe TF1, l'entreprise est un lieu d'action collective qui doit participer activement à déconstruire les stéréotypes. Cet événement s'inscrit dans un cadre d'engagements de long terme :

• Des chartes fondatrices : Dès 2015, TF1 a été le premier groupe média à signer la charte d'engagement LGBT+ de L'Autre Cercle, un engagement fort renouvelé en juin 2025. La signature de la Charte de la diversité en mars 2025 vient également guider cette politique volontariste.
• Une politique de parentalité 100% inclusive : Signataire de la Charte de la parentalité, le Groupe propose le « congé d’accueil du second parent » de manière totalement indifférenciée (applicable quel que soit le genre ou la situation familiale : parents biologiques, adoptifs, de sexes différents ou de même sexe).
• Tolérance zéro et sensibilisation : Depuis 2025, un module e-learning obligatoire, « Lutter contre les ismes ordinaires », donne des clés concrètes aux équipes pour agir face aux biais. De plus, une plateforme d'alerte interne et confidentielle permet de signaler tout comportement discriminant ou LGBTphobe.
• La diversité au cœur de nos antennes : Cette inclusion se reflète directement dans nos programmes à travers des représentations positives et des castings variés, de nos fictions quotidiennes (Ici Tout commence, Plus Belle la Vie encore plus belle) à nos grands divertissements (Star Academy, The Voice, Koh Lanta).

À travers la mobilisation de ses réseaux internes comme FiftyFifty et le déploiement de ses outils RH, le groupe TF1 réaffirme sa volonté d'être un moteur de transformation positive, sur nos écrans comme au sein de nos équipes.